Nos engagements
Tout au long des étapes de recrutement, nous nous engageons à respecter les grands principes de notre code de déontologie :
La qualité : accueil et écoute de chaque candidat reçu, recherche de la meilleure adéquation des candidats aux postes, respect des règles dans l'élaboration, l'utilisation et l'intervention des résultats
La rigueur : informations sur les méthodes, outils et pratiques d'évaluation et sur les missions du poste à pourvoir
La discrétion : respect du secret professionnel et confidentialité
La transparence : réponse au candidat et restitution des conclusions à l'issue de l'entretien de recrutement
La diversité : une politique de recrutement en faveur de la diversité avec notamment une volonté forte de varier les âges, les sexes et les expériences au sein de nos équipes.
La Mission Handicap
L'insertion des personnes handicapées est un volet important de la politique de ressources humaines de MAAF. En créant une équipe dédiée, « Mission Handicap », MAAF s'est engagée à mener un politique volontariste et ambitieuse en faveur de la prévention et de l'insertion. Ses actions : sensibiliser, recruter, former et accompagner nos collaborateurs et futurs collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.