Aidants familiaux : trouver les bons soutiens

Sommaire

1 - Comment obtenir le statut d'aidant familial ?
2 - Quelles sont les aides techniques et financières pour un aidant familial ?
3 - Puis-je travailler et être aidant familial ?
4 - J'ai besoin de repos dans mon rôle d'aidant : quelles solutions existent ?
5- Je souhaite partir en vacances avec la personne que j'aide
6- Ce qu'il faut retenir

Vous pouvez ne pas avoir conscience d’être un aidant. Car vous êtes aimant avant d’être aidant ! Ce rôle peut donc vous sembler naturel. Cela ne doit pas vous empêcher de connaître les aides auxquelles vous pouvez accéder.

Un aidant familial apporte un soutien fréquent à un proche, en raison d’une maladie, d’un handicap ou d’une perte d’autonomie. Ce soutien peut être moral et physique, comme faire les courses et préparer le repas. Si vous êtes dans ce cas, vous pouvez ouvrir des droits et recevoir des aides de l’État.

Les aides peuvent être de toute sorte : financières, humaines, par exemple un accompagnement par un professionnel, ou techniques, avec l’attribution d’équipements pour compenser les difficultés liées au handicap ou à la perte d’autonomie.

Comment faire pour avoir des droits en tant qu'aidant proche ?

Pour connaître vos droits, renseignez-vous auprès de votre commune ou consultez des portails d’information sur Internet : Ma Boussole Aidants, Mon parcours handicap et Pour les personnes âgées. 
Selon les besoins de la personne accompagnée, vous pourrez être orienté vers des solutions au domicile du proche aidé pour vous remplacer temporairement (relayage, baluchonnage…), ou hors du domicile, pour l’accueillir dans des établissements spécialisés, de jour comme de nuit.
Une fois que vous avez choisi ce qui convient le mieux à votre situation, vous pouvez demander des droits. En cas de besoin, notez que vous pouvez être aidé pour faire ces démarches.

Parmi les aidants, beaucoup travaillent. Or, combiner ces deux activités peut devenir un vrai défi ! Si c’est votre cas, vous pouvez demander un congé, à savoir :

• Le congé de solidarité familiale pour accompagner un proche en fin de vie. En l'absence de dispositions conventionnelles, sa durée est de 3 mois, renouvelable une fois.
• Le congé de proche aidant, pour s’occuper d’un proche handicapé ou en perte d’autonomie. En l'absence de dispositions conventionnelles, sa durée maximale est de 3 mois. Il peut être renouvelé et ne peut dépasser un an sur l’ensemble de votre carrière. 
• Le congé de présence parentale, pour s’occuper d’un enfant gravement malade, handicapé ou ayant vécu un accident. Sa durée maximale est de 310 jours ouvrés.

Lors du congé du proche aidant, vous ne serez pas rémunéré par votre employeur. Cependant, la Caisse d'Allocations familiales ou la Mutualité sociale agricole peuvent vous verser une allocation journalière du proche aidant (AJPA) pour une durée de 66 jours maximum pour l’ensemble de votre carrière. Au 1ᵉʳ janvier 2024, son montant est fixé à 64,54€⁽¹⁾. L’AJPA peut être attribuée que vous soyez salarié, fonctionnaire, travailleur indépendant, conjoint collaborateur… Attention, son montant peut varier si vous vivez seul ou en couple. 

Est-ce qu'un aidant peut être rémunéré ? 

La réponse est oui ! Vous pouvez être rémunéré pour l’aide apportée au proche dépendant, quelle que soit sa situation. Voici les conditions : 

• La personne accompagnée est bénéficiaire d’une aide de l’État, telle que l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie) ou encore la PCH (Prestation de Compensation du Handicap). Grâce à l’allocation perçue, elle peut rémunérer l’aidant familial.
• La personne accompagnée n’a aucune aide. Elle se charge alors d’employer l’aidant familial en tant qu’aide à domicile. Attention toutefois, la personne aidée se doit de répondre à toutes les obligations salariales (contrat de travail, déclaration de l’emploi à l’URSSAF, etc.)

Pour simplifier, le droit au répit des aidants, c’est le droit de souffler. L’enjeu ? Vous permettre de passer le relais, de libérer du temps pour vous.
Il existe plusieurs solutions de répit :

• L’accueil de jour ou de nuit, dans des centres dédiés ou dans des Ehpad, un ou plusieurs jours par semaine ; 
• L’hébergement temporaire, en accueil familial, dans un Ehpad ou dans d’autres établissements, qui permet d’être reçu plusieurs jours à plusieurs semaines ainsi que le week-end ;
• L’accompagnement à domicile, avec l’intervention d’un professionnel qui intervient à la place ou en complément du proche aidant.
• Faire partir la personne aidée en vacances grâce à des associations spécialisées. 

Partir en vacances avec un proche en perte d’autonomie ou en situation de handicap n’est pas aisé. C’est qu’il vous faut une sacrée organisation pour trouver un hébergement et un mode de transport accessibles, mais aussi des activités adaptées ! 
Sur Destination pour tous & Tourisme et handicap, vous trouverez une liste des structures adaptées, quelle que soit la situation du proche aidé. Et pour les activités à faire sur place, jetez un coup d’œil à pictoaccess : cette carte interactive alimentée par les offices de tourisme et autres vous offre tous les lieux accessibles. Cadeau !

Enfin, si vous préférez l’« all inclusive », sachez qu’il existe des villages de vacances médicalisés, mais aussi des séjours organisés pour vous et le proche accompagné. Pour cela, rapprochez-vous du CCAS de votre commune ou de votre caisse de retraite.

Ce qu'il faut retenir : 

• Un aidant familial est une personne qui aide un membre de sa famille en raison d’une maladie, d’un handicap ou d’une perte d’autonomie liée au vieillissement.  
• Il n’existe pas de statut officiel des aidants, mais la loi leur reconnaît des droits, deux en particulier : le droit au répit et le droit au congé.
• Il existe différentes aides pour les aidants familiaux : humaine, financière… Renseignez-vous et trouvez le bon interlocuteur pour vous guider dans les démarches. 
• N’attendez pas d’être épuisé : prenez les devants, votre premier droit consiste à souffler ! Vous n’en serez que mieux dans votre rôle d’aidant.